droit du travail

Bonjour,

J'emploie pour un protégé une dame de compagnie sous la forme de chèques emploi-service ; pour des raisons trop longues à vous exposer, je dois renoncer à employer cette personne (=licenciement). Quelqu'un peut-il me dire s'il faut respecter une procédure spécifique de licenciement avec versement d'indemnités ou si une simple lettre signifiant que l'on n'aura plus recours aux services de cette personne suffit ?
Je peux prendre attache avec mon avocat,mais peut-être cela est-il déjà arrivé à l'un d'entre vous.

oui, il y a une procédure à respecter.
entretien préalable, lettre de licenciement, calcul des indemnités en fonction de l'ancienneté de la salariée, exécution du préavis ou pas.
La convention collective applicable est celle des employés de maison.

Vous pouvez télécharger la convention collective sur le site de la FEPEM

www.fepem.fr

Bonsoir Hortense

Soyez prudente quant au motif de licenciement

Surtout si vous embauchez quelqu'un derrière

Par ailleurs lors de l'entretien préalable ne confirmez pas que vous licencié la salariée ,dites seulement que vous envisagez le licenciement et exposez les motifs

La seule chose dont vous êtes dispensée c'est de permettre à la salariée d'être accompagnée

Respectez bien les délais entre l'entretien et la lettre de licenciement et bien sur adressez tout en recommandé AR

Bonne soirée

Annie Laurence TOLEDANO

Les procédures et obligations pour licencier une aide à domicile sont exactement les mêmes que pour n'importe quel salarié.

Faites attention, même si le protégé est parti (en maison de retraite par exemple), vous devez les heures de salaires. Idemn en cas d'hospitalisation.

Merci à tous pour votre coopération.