Bonjour
il y a deux choses distinctes, voire trois, le mandat de protection future qui existe tant que la mesure de protection , la curatelle, n'est pas en place ; une fois la mesure en place, on n'est plus dans le futur, on est dans le présent, donc en l'occurrence, une curatelle
Par principe, et de par la loi, la gestion d'une mesure de protection familiale est bénévole, ceci dit, rien n'interdisait votre mère de vous rémunérer pour tout autre chose que la gestion de la mesure, par exemple, faire des courses, faire du ménage... dans le cadre d'un emploi type cesu par exemple OU sauf si votre mère avait coché le choix 2 ou 3 du cerfa qui précise le montant de votre indemnisation ou rémunération, elle doit alors être mise en oeuvre dès le prononcé de la mesure de protection, en l'occurence la curatelle, en revanche, rien n'indique qu'elle doit se poursuivre après le décès,
avez vous été rémunéré pendant la mesure de curatelle ? si non , pourquoi ? le cas échéant, il faut faire valoir le mandat auprès du notaire en charge de la succession mais tout dépendra des raisons invoquées qui expliquent pourquoi vous n'avez pas été rémunéré pendant la mesure conformément au mandat, peut être vous faudra t il faire appel à un avocat
enfin, une fois le décès survenu, il n'existe plus aucun lien juridique tel qu'un contrat de travail ou de prestation ou cesu, qui perdure au delà du décès, entre l'employeur et son employé
Il ne reste qu'une succession à régler entre les héritiers