LES ARRETS MATERNITE, ARRETS MALADIE OU CONGES

Bonjour,

MJPM privé depuis quelques semaines et suite à mon entretien avec le juge des tutelles de mon département, je me pose la question de l'encadrement juridique
de l'arrêt maternité, de l'arrêt maladie ou des congés pour convenance personnelle dans la fonction de MJPMprivé.

A ce jour et comme me l'a précisé le juge des tutelles, l'arrêt maternité
/ l'arret maladie/ le congé pour convenance personnelle n'est pas
compatible avec la fonction de MJPM privé. Se tenant au strict cadre
de la loi, il m'a expliqué qu'il n'autoriserait aucun transfert de
signature ou de remplacement temporaire d'un MJPM tant que la loi ne
le préciserait pas.

Au vu de la féminisation et de la professionnalisation de la
fonction,il semble essentiel de reglementer ces questions au même
titre que les professions libérales existantes (infirmière,
médecin...). Nous ne sommes plus à l'époque du bénévolat, tous ceci doit être encadré. Nous avons des responsabilités importantes.Nous sommes une profession libérale et nous devons avoir les mêmes droits au congé pour convenance personnelle, l'arrêt maternité ou larrêt maladie.

Sur les conseils du juge des tutelles, je souhaiterais faire remonter l'information afin que l'on puisse mettre à l'ordre du jour cette question au ministère et peut être faire avancer les choses.

En ce qui concerne ce sujet, je me fais le porte parole de
plusieurs MJPM ou futurs MJPM qui se posent la question de la
délégation de la signature en cas d'arrêt maladie, d'arrêt maternité
ou voir même de congé pour convemance personnelle.

Quelqu'un a-til des informations à ce sujet? Comment font aujourd'hui les MJPM privé lorsqu'ils sont en arrêt maladie ou en arrêt maternité?Qu'en pensez vous?

Merci d'avance pour vos réponses.