Assistance pour entretien préalable à licenciement

Bonjour,

En qualité de MJPM, suis-je obligée d'assister une majeure protégée sous curatelle renforcée à un entretien préalable à un licenciement pour inaptitude au travail ?

Merci pour votre aide.

Bambi

"obligée" est un terme discutable, cependant si le MP le demande vous êtes totalement dans votre mandat d'assistance...me semble-t-il.

Bonsoir,
Dans le verbe "obliger", il y a deux sens :
Sens 1 : contraindre,
Sens 2 : rendre service à quelqu'un.
Je pense que bambi a utilisé le terme obligé dans le sens 2.
En curatelle vous devez assister le majeur protégé (en tutelle représenté). Il me semble que votre présence est indispensable car le licenciement est un acte important qui peut avoir des répercussions sur les finances (donc le patrimoine).
Si l'employé(e) assigne ultérieurement le majeur protégé aux prudhommes, vous serez bien présent pour l'assister.
Cordialement.

La conclusion et rupture d'un contrat de travail en qualité de salarié est considéré comme un acte d'administration.
Le salarié peut se faire assister par une personne de son choix appartenant à l'entreprise ou par un conseiller de son choix inscrit sur la liste départementale.
Les modalités doivent être indiquées dans la lettre de convocation.

Une précision : c'est le MP qui est licencié ou c'est le MP qui licencie son employé?
Dans ma réponse précédente, j'ai du mal comprendre.
Cordialement.

Célestin, je viens de relire la procédure de licenciement, cela signifierait-t-il que la présence du curateur n'est pas autorisée lors d'un entretien de licenciement ?