MJPM libéraux et congés maternité

Bonjour,

MJPM privé depuis quelques semaines et suite à mon entretien avec le juge des tutelles de mon département, je me pose la question de l'encadrement juridique
de l'arrêt maternité, de l'arrêt maladie ou des congés pour convenance personnelle dans la fonction de MJPMprivé.

A ce jour et comme me l'a précisé le juge des tutelles, l'arrêt maternité
/ l'arret maladie/ le congé pour convenance personnelle n'est pas
compatible avec la fonction de MJPM privé. Se tenant au strict cadre
de la loi, il m'a expliqué qu'il n'autoriserait aucun transfert de
signature ou de remplacement temporaire d'un MJPM tant que la loi ne
le préciserait pas.

Au vu de la féminisation et de la professionnalisation de la
fonction,il semble essentiel de reglementer ces questions au même
titre que les professions libérales existantes (infirmière,
médecin...). Nous ne sommes plus à l'époque du bénévolat, tous ceci doit être encadré. Nous avons des responsabilités importantes.Nous sommes une profession libérale et nous devons avoir les mêmes droits au congé pour convenance personnelle, l'arrêt maternité ou larrêt maladie.

Sur les conseils du juge des tutelles, je souhaiterais faire remonter l'information afin que l'on puisse mettre à l'ordre du jour cette question au ministère et peut être faire avancer les choses.

En ce qui concerne ce sujet, je me fais le porte parole de
plusieurs MJPM ou futurs MJPM qui se posent la question de la
délégation de la signature en cas d'arrêt maladie, d'arrêt maternité
ou voir même de congé pour convemance personnelle.

Quelqu'un a-til des informations à ce sujet? Comment font aujourd'hui les MJPM privé lorsqu'ils sont en arrêt maladie ou en arrêt maternité?Qu'en pensez vous?

Merci d'avance pour vos réponses.

Il n'y a, à ce jour, aucun texte prévoyant les délégations de signatures, congés et absences lorsque l'on exerce, seul, à titre libéral,- Pour faire simple, vous devez assurer la continuité même lorsque vous êtes malade - Il faut prévoir et s'organiser. quant aux congés annuels ... n'y comptez pas trop, ou plutôt, si vous arrivez à prendre quelques jours, vous devez tout organiser avant, tout en restant joignable afin de régler les imprévus qui peuvent surgir pendant votre absence (décès, etc ...)Bon courage

C'est une charge personnelle,aucune délégation possible.

C'est une contrainte majeure de ce métier avec l'absence de déroulement de carrière.

"aucune délégation possible..."
Ce n'est peut-être pas tout à fait vrai.
Une délégation temporaire de dossiers semble possible, mais elle tient uniquement à la volonté du juge de délivrer des ordonnances temporaires de délégation de mesure.
Cette disposition a déjà été adoptée ailleurs...

Même si le juge était d'accord pour une délégation temporaire, il serait, il me semble, difficile de trouver un MJ qui accepte de prendre ce surcroît de travail, avec toutes les difficultés qu'implique la prise en charge de dossiers en cours ...Vous imaginez la pagaille avec les financeurs ??

Je suis désolé de ne pouvoir vous donner plus de détails.
Je sais que la situation a existé.
Il semblerait (conditionnel !) que la MJPM ait conservé sa rémunération et qu'elle ait elle-même rétribué ses collègues qui ont assuré l'intérim...
Si AREGNIER nous lit, elle pourrait peut-être nous dire comment cela s'est passé pour elle.