Bonjour
un licenciement pour entrée en maison de retraite est une cause réelle et sérieuse, mais pas une faute grave permettant de ne pas payer le préavis.
Pour le préavis, soit il est exécuté et payé (elles travaillent au-delà de l'entrée en MDR, pour nettoyer et ranger par ex). mais cela suppose qu'elles soient seules dans la maison sans surveillance. Au vu de vos soupçons, est-ce raisonnable ?
Le préavis peut aussi être non exécuté mais payé.
Veillez bien aux règles de convocation, aux termes de la lettre, aux délais avant l'entretien préalable et l'envoi des courriers, car à la moindre anomalie, elles seront fondées à aller devant les Prud’hommes et les vices de forme sont systématiquement retenus.
Vous faire assister d'un avocat pour ces procédures vous éviterait des erreurs pouvant entrainer un préjudice financier au détriment de votre protégée et qui pourrait vous être réclamé (si Prud'hommes perdu).
Concernant vos soupçons, vous devez en effet réunir le maximum d’éléments (relevés de compte, témoignages, etc..) afin de déposer plainte, pour éviter la dénonciation calomnieuse. Une intime conviction sera insuffisante.
peut-être pouvez-vous confronter l'inventaire avec la famille, pourvoir si des objets ou meubles ont disparu ?
Si ce sont des liquidités, ce sera plus compliqué. Un avocat vous conseillera utilement.
Mais un rapport au juge, faisant état de vos doutes et leur justification, ainsi que tous les éléments matériels venant étayer votre rapport, pourra faire l'objet d'une transmission au procureur par le juge. Dans ce cas, votre responsabilité est dégagée, puisque vous aurez fait ce que vous deviez faire, le reste étant du ressort du Procureur.
Bien cordialement
Anne-Laure ARNAUD
Mandataire Judiciaire à la Protection des Majeurs
Secrétaire adjointe de la Fédération Nationale des MJPM Indépendants (FNMJI)
www.fnmji.fr